Produkt zum Begriff Work:
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Favourite WORK Becher work
Die Schönheit von Alltagsgegenständen entsteht nicht nur durch außergewöhnliches Design, sondern auch durch Funktionalität. Die Favourite Tassen vereinen beides und werden sicher schnell zu Ihrem Lieblingsstück. Vorteile: Die Favourite-Tasse hat alle Merkmale von Design Letters: eine minimalistische, aber markante Form, eine elegante Textur und eine einfache Aufschrift, die Ihnen ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Das Gefäß ist multifunktional - es kann als Becher, als Behälter für Stifte, für die Zahnbürste oder für Schminkpinsel verwendet werden. Schicksal: Der Becher eignet sich sowohl für heiße als auch für kalte Flüssigkeiten. Er ist auch ein toller Behälter für Schmuck und Stifte oder ein Blumentopf. Materialien: Er ist aus chinesischem Knochenporzellan gefertigt. Gut zu wissen! Die Inschriften auf dem Becher sind mit verschiedenen Lebensbereichen verbunden. Die Tasse ist ein ideales Geschenk für einen Kollegen oder Arbeitskollegen, Freunde, Familie oder die andere Hälfte.
Preis: 23.54 € | Versand*: 4.95 € -
LEDLENSER LED-Taschenlampe Work, Typ: P7R-WORK
Eigenschaften: Ledlenser zählt zu den Technologieführern bei LED Taschenlampen In den spritzwassergeschützten Aluminiumgehäusen sind alle Kontakte vergoldet, hochwertige Linsen bündeln das Licht homogen und verlustarm Alle Lampen sind mit fokussierbarem Leuchtenkopf ausgestattet Ledlenser Work Serie, nahezu unverwüstliche Leuchten für den rauen Einsatz im gewerblichen Bereich.Gummiabdeckungen am Lampenkopf und an der Endkappe schützen gegen Stöße und vor Beschädigung.Zusätzliche Frontscheibe schützt die Linse vor Kratzern
Preis: 94.90 € | Versand*: 5.95 € -
New Work
New Work , Durch die Digitalisierung, die Pandemie, den Generationenwechsel und andere Faktoren vollzogen und vollziehen sich in der aktuellen Arbeitswelt grundlegende Veränderungen. Der Begriff "New Work" (eigentlich in der Arbeitswissenschaft in den 1980er Jahren entstanden u.a. als Sinnbild für mehr Selbstverwirklichung bei der Arbeit) kennzeichnet noch heute als Schlagwort sowohl den Wandel als auch die Gestaltung der neuen Arbeitswelt. Zentrale Fragestellungen sind dabei: Welche relevanten Trends und neuen Erfordernisse - "Future Skills" - gibt es und wird es geben? Wie können Unternehmen und andere Organisationen sinnvoll und möglichst erfolgreich den Wandel gestalten? Schließlich: Welche Implikationen hat New Work für die Gesellschaft - zum Beispiel für die sozialen Sicherungssysteme und die Arbeitsmärkte? Renommierte Manager, Berater und Forscher sowie die Politik nehmen in diesem neuen Band der Reihe Denkanstöße dazu Stellung. Relevante Fakten, Erfolgsfaktoren und Lösungsansätze werden aufgezeigt. Auch Mythen und falsche Narrative rund um New Work werden dargelegt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 € -
Mobile Work
Mobile Work , Zum Werk Mobile Work verspricht höhere Selbstbestimmung und Flexibilität für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zugleich ist die rechtliche Gestaltung entscheidend für die Realisierung des Zukunftsversprechens von Mobile Work. Das Handbuch legt den Schwerpunkt auf die Besonderheiten von Mobiler Arbeit in der arbeitsrechtlichen Praxis und behandelt alle rechtlichen Fragen zu Homeoffice- bzw. Mobiler Arbeit. Neben dem Arbeitsrecht werden auch personalwirtschaftliche, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen einbezogen. Auch die zunehmenden internationalen Sachverhalte Mobiler Arbeit werden aufgegriffen, etwaige Rechtsprobleme dargestellt und mögliche Lösungsansätze aufgezeigt. Inhalte sind: Einführung und Rechtsgrundlagen für Mobile Work Betriebliche Mitbestimmung Datenschutz Arbeitszeitrecht Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Unfallversicherung bei Mobile Work Mobile Work im Ausland Steuerrechtliche Aspekte Vorteile auf einen Blick umfassendes Nachschlagewerk praxisnahe und zugleich wissenschaftlich fundierte Darstellung aller Rechtsfragen der ortsflexiblen Arbeitstätigkeit konkrete Vorschläge zur Vertragsgestaltung direkt aus der Beratungspraxis  Zielgruppe Für die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 109.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann ein flexibles Arbeitszeitmodell die Work-Life-Balance verbessern?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Dadurch können sie Familie, Freizeit und berufliche Verpflichtungen besser miteinander vereinbaren. Zudem steigert eine flexible Arbeitszeitgestaltung die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, was sich positiv auf ihre Leistung und Produktivität auswirkt.
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Wie beeinflusst ein flexibles Arbeitszeitmodell die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es den Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Durch die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren, können Stress und Überlastung reduziert werden. Dies kann sich positiv auf die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität der Arbeitnehmer auswirken.
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Wie kann ein flexibles Arbeitszeitmodell die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Durch die Möglichkeit, Familie, Freizeit und Arbeit besser zu koordinieren, können Mitarbeiter Stress reduzieren und ihre Lebensqualität verbessern. Ein flexibles Arbeitszeitmodell kann auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, was sich positiv auf die Produktivität auswirken kann.
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Wie kann ein flexibles Arbeitszeitmodell die Work-Life-Balance der Angestellten verbessern?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es den Angestellten, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben führt. Durch die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit flexibel zu gestalten, können die Angestellten Stress reduzieren und ihre Produktivität steigern. Zudem kann ein flexibles Arbeitszeitmodell dazu beitragen, dass die Mitarbeiter motivierter und zufriedener sind, was sich positiv auf ihr Wohlbefinden auswirkt.
Ähnliche Suchbegriffe für Work:
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Brave New Work?
Brave New Work? , Unsere alltägliche Arbeitswelt ist - wieder einmal - im Umbruch. Dabei zeichnet sich über die schneller werdenden Zyklen technologischer Modernisierungen hinaus ein weitreichender, grundsätzlicherer Umbruch unserer Lebenswelt und der Basis unseres wirtschaftlichen Wohlstandes ab. Die Erfahrung mit den Maßnahmen der Corona-Krise und die darüber hinausreichende Krisenerfahrung einer weltweit vernetzten, hochkomplexen Weltwirtschaft mit ihren verwundbaren Wertschöpfungsketten hat manches beschleunigt. Dazu kommen die dramatischen demographischen Umbrüche in unseren westlichen Gesellschaften und deutlicher werdende Mentalitätswechsel und Prioritätenänderungen in jüngeren Generationen. Wie werden diese vielfältigen Flexibilisierungs- und Innovationsimpulse sich auf unser Arbeitsleben auswirken? Können wir das abschätzen und wie können und sollten wir auf die Gestaltung Einfluss nehmen? Welche ethischen Gesichtspunkte auf das, was menschliche Arbeit ausmacht, sind in den gegenwärtigen Bedingungen des Arbeitens und in den sich abzeichnenden Umbrüchen zu bedenken? All diese Fragen waren Gegenstand einer multidisziplinären Fachtagung mit hochkarätigen Gesprächspartnern aus Volkswirtschaftslehre, unternehmerischer Praxis, Wirtschaftsinformatik, Geschichte, (Berufs-)Pädagogik und Ethik und sind Thema dieses Bandes. Die Spanne der Beiträge reicht dabei von Praxisstudien aus einem innovativen Weltunternehmen wie SAP über Einschätzungen der Arbeitsmarktentwicklung in Deutschland, der Diskussion um ein Bürgergeld bis zur grundsätzlichen Frage der Bedeutung der Arbeit für den Menschen. Unter den Autoren seien stellvertretend namentlich genannt: Prof. B. Fitzenberger, Direktor des IAB in Nürnberg, Prof. M. Frenkel, WHU Koblenz-Vallendar, Prof. B. Neumärker, Direktor des FRIBIS-Instituts (Univ. Freiburg), Dr. C.-C. von Weyhe, CFO der SAP. Die Beiträge des Bandes verbindet die bewusste Offenheit, in einem interdisziplinären Gespräch dieses zentrale Thema unserer ökonomischen und gesellschaftlichen Zukunft und zugleich unserer menschlichen Lebenswelt auch von einer grundlegenden menschlichen Wertorientierung her fachkompetent, aber in Vermeidung disziplinärer Engführungen zu diskutieren. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsstuhl HALIFAX WORK
Der Counterstuhl HALIFAX WORK mit ergonomisch geformter Rückenlehne besitzt eine extra tiefe Sitzfläche und ist somit auch für gröÃere Menschen geeignet. Ob in der Produktion, am Empfangstresen oder in professionellen Counterbereichen â der erhöhte Arbeitsstuhl mit höhenverstellbarem FuÃring passt sich durch seine hohe Flexibilität jedem anspruchsvollen Arbeitsumfeld an. Durch die atmungsaktive Netzbespannung der Rückenlehne sorgt dieser Arbeitsstuhl auch bei längerem Sitzen für ein angenehmes Körperklima. Dieser Arbeiststuhl verfügt darüber hinaus über eine Synchron-Mechanik, eine Lordosenstütze und 3D-Armlehnen und ist somit anderen Arbeitstühlen technisch weit voraus. Die extra tiefe Sitztiefe lässt sich in mehreren Stufen einstellen, die Synchron-Mechanik ist 3-fach arretierbar und individuell auf das Körpergewicht einstellbar, das Lordosenelement setzt sich in türkis farblich vom Stuhl ab und setzt eine stylischen Designakzent. Der FuÃring aus robustem Aluminium dient als komfortable FuÃablage und lässt sich individuell in der Höhe verstellen. Der Stuhl besitzt ein hochwertig verchromtes Aluminium-FuÃkreuz und Spezailrollen für Hartböden.
Preis: 449.00 € | Versand*: 0.00 € -
EASY WORK Gartenhandschuhe
Die EASY WORK Gartenhandschuhe sind eine praktische und robuste Wahl für Gartenarbeiten, einschließlich der Pflege und des Beschneidens von Pflanzen wie Cannabis. Dank ihres widerstandsfähigen Latexmaterials bieten sie den notwendigen Schutz, um Hände bei schmutzintensiven oder dornigen Arbeiten zu schützen. Mit einer guten Passform in den Größen 8 und 10 sorgen sie für Komfort und sicheren Halt bei unterschiedlichen Aufgaben.Vorteile der EASY WORK Gartenhandschuhe: Schutz bei der Pflege von Pflanzen, z.B. Cannabis, und anderen GartenarbeitenLanglebiges Latex für optimalen Schutz und FlexibilitätVerfügbar in den Größen 8 und 10 für eine bequeme PassformRot-schwarzes Design für ein modernes AussehenProduktspezifikationen:Material: LatexFarbe: Rot / SchwarzLieferumfang:1 Paar EASY WORK Gartenhandschuhe
Preis: 7.90 € | Versand*: 0.00 € -
Wagner S2 Work
WagnerWagner S2 Work
Preis: 459.28 € | Versand*: 0.00 €
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Wie kann ein flexibles Arbeitszeitmodell dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben führt. Durch die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, können Mitarbeiter ihre Zeit effizienter nutzen und stressige Situationen vermeiden. Dies trägt langfristig zu einer besseren Work-Life-Balance bei und steigert die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.
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Wie kann ein flexibles Arbeitszeitmodell dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Durch die Möglichkeit, Familie, Hobbys und Arbeit besser miteinander zu vereinbaren, können Mitarbeiter stressfreier arbeiten und sind motivierter. Zudem steigert ein flexibles Arbeitszeitmodell die Zufriedenheit der Mitarbeiter und fördert langfristig deren Bindung an das Unternehmen.
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Wie kann ein flexibles Arbeitszeitmodell die Work-Life-Balance verbessern und die Produktivität am Arbeitsplatz steigern?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Indem die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, können sie ihre Arbeit besser mit ihren persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen. Dies kann zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter führen, was sich positiv auf die Produktivität am Arbeitsplatz auswirkt. Darüber hinaus ermöglicht ein flexibles Arbeitszeitmodell den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit optimal zu nutzen und ihre Leistungsfähigkeit zu steigern, da sie in der Lage sind, zu den Zeiten zu arbeiten, in denen sie am produktivsten sind.
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Wie beeinflusst ein flexibles Arbeitszeitmodell die Work-Life-Balance der Mitarbeiter? Kann flexible Arbeitszeiten die Produktivität steigern?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, was zu einer verbesserten Work-Life-Balance führen kann. Indem die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können, können sie stressige Situationen vermeiden und ihre Zufriedenheit steigern. Studien zeigen, dass flexible Arbeitszeiten die Produktivität der Mitarbeiter erhöhen können, da sie motivierter und engagierter sind, wenn sie ihre Arbeit in einem für sie optimalen Zeitrahmen erledigen können.
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